有法律效益，但是违反法律规定部分的无效。劳动合同条款由单位按照和劳动者的约定拟定。内容必须包含劳动合同法第十七条规定的条款。
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同没有违背法律关系或者义务，有效，
即使某一条违反劳动法规，也只能说这一条无效，按国家法规标准，整体合同还是有效。
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