不是劳动关系，不适用劳动法规。属于劳务关系，按照人身损害的规定，由雇主（用工单位）承担赔偿责任。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
依据人身损害要求单位补偿。
