如果劳动者在合同约定的原岗位能正常履行职责的，单位单方面调岗的，劳动者可以合同约定的岗位为由，通知单位不同意调岗，如单位强行调岗的，劳动者可据此提出解除劳动合同，用人单位应支付补偿金。所以关键在劳动合同如何约定工作岗位的。
