能不能认定工伤，与伤势无关，与发生伤害的情形有关。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
不管怎样，应该尽快向单位提出，收集相关信息到当地社保局去申报工伤。
如果单位不去申报，或者从发生受伤开始超过1个月没有申报，可以本人或家属去申报。
具体查阅一下《工伤认定程序》、《工伤保险条例》或咨询当地社保局12333。
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