一般当然有工资了,现在是劳务分配,只要你的工作对公司有利,它们是会给你发工资的,汽修等,但是有的没有工资尤其是需要进行短期上岗培训的,纺织等,最好在当学徒前先和老板签定就业合同这样自己的利益才有保障.祝你好运
劳动法实施后,尤其是劳动合同实施后,不再有学徒工这个身份。也就是说用人单位用工即建立劳动合同关系,就必须按照劳动法、劳动合同法执行。
《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。