辞职是要写申请还是要写辞职信法律上有什么差异？

劳动者主动解除劳动合同，因为情形不同，适用不同的法律规定，文书形式也就不同，一般采用以下形式：
1、依据《劳动合同法》第三十六条规定，与用人单位协商一致解除合同，提交“辞职申请”，也可以写“辞职信”；
2、依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天通知用人单位解除合同，提交“通知”；
3、依据《劳动合同法》第三十八条第一款规定解除合同，提交“告知书“或者“通知书”。
4、依据《劳动合同法》第三十八条第二款规定解除合同，可以什么也不写，直接离职。追索工资和经济补偿金可以向劳动监察投诉或者申请仲裁。
法律依据
《劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律上没有差异。辞职是劳动者的法定权利。在符合劳动法的相关规定的前提下，你有权利提出辞职。这个不需要申请。 但是被单位主动辞退，那就不同了。 主动辞职可能拿不到补偿金，无故被辞退在法律上是应该会拿到补偿金的。 按照劳动法 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

. 辞职信概述 辞职信是向原工作单位提出辞职时使用的信函。 二. 辞职信写作要点 （一）辞职信是写给自己所在单位的领导、或者写给人事主管的。 （二）行文应写得简练明白，只要说清楚辞职的主要原因就可以了。 （三）在辞职信中要注意礼节，应写一些对领导表示感激的言辞。 三. 辞职信写作格式与范例 范例一. 告假回乡的辞职信 尊敬的董事长： 家母年老多病，实在放心不下，家父又屡次催我回去，和女友成婚。经过再三考虑，我决定回去，尽一份责任吧。为此，我要求辞掉现在所担任的职务，恳望批准。 回想在以往的岁月里，在工作、生活各方面，我都得到了您周到的帮助和关心，对此，我一辈子感激不尽。以后公司里有什么用得着我的地方，尽管开口，只要条件允许，有可能做得到的，我一定乐意尽力。 此致 敬礼! ××× ××××年××月××日 范例二. 不提原由的辞职信 亲爱的(上司名字)： 本人已决定辞去现时[此处写职位名称]的职位，并由××月××日[此处写最后一个工作天的第二天起开始正式生效。 在此，感谢[此处写公司名称]给予本人学习的机会，并取得宝贵的工作经验。希望本人的离职不会为你带来很大的不便。 本人希望在离职之前，能够取得离职通知书。 祝工作愉快﹗ ××× 2003年3月5日 范例三. 更换工作单位的辞职信 辞职信 董事长先生： 我带着复杂的心情写下了这封辞职信。由于您对我的能力和人格的信任，在这多年的工作中，公司给了我无数的机遇和挑战，是我学到和得到了许多。 但是，如同您所知，我对车间管理也非常感兴趣。现在，既然有这么好的机会，我非常希望尝试一下。 感谢在我们共同工作的几年中，您给我的所有支持和鼓励。 再一次感谢您，董事长先生！ 车容华 2002年6月2 6日