1.关于在一个公司劳务派遣多久违法？
《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
由此可见，如果企业使用劳务派遣的岗位为临时性工作岗位的，则使用劳务派遣的时间不能超过六个月；辅助性及替代性岗位无时限要求及限定；非临时性、辅助性、替代性工作岗位的不能使用劳务派遣员工。
2.关于使用多少劳务派遣员工违法？
《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
这条规定不能理解，我就不具体解释啦！
以上内容供参考，希望对你有所帮助！
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