计生部门和卫生部门合并后，计生部门原有的业务交卫生部门，卫生部门设立专门的科室，管理计生工作。
对于有编制的人员，由卫生部门接管。
对于没有编制的人员，原则进行辞退，并按《劳动合同法》的规定，给予补偿。
对于确实需要继续聘用的，可以由卫生部门签订新的合同。
朋友，计生要和医院合并？您说的是计生办和医院合并，好像没下文吧？您这是哪里的措施。另外，编制不是合并不合并能解决的，需要编制办核编的，甚至招录聘用制人员也是需要核编的，所以即使合并，一般两种可能，没编制的按照现在的待遇继续在合并后的单位工作，或者因为合并，合并后的单位不需要过多的聘用制人员，需要裁撤。当然，也有可能因为合并及工作分工，新合并的单位需要更多的聘用制人员，但是就现在的形式看，这种可能性不大。
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