重庆公务员面试如何准备？跟四川省公务员面试相同吗？

1.公务员面试采取结构化面试，就是一问一答的形式，考官念一道题你回答一道，答题时间一般为每题5分钟（加上你的思考时间）。准备面试时间比较短的话，一定要先看面试教材主要题型（一般分为三到四类），主要了解某种题型的思考方式，适当运用一些套路（不要完全照搬，有些考官非常反感套路回答）。有时间要和同学或家人练习（让他们做考官，你做考生）完全按照考场规则回答，可以让你熟悉考试流程，体验考试压力，同时增强临场发挥能力。
2.面试真题网上有很多资料，你自己找一下，在国家公务员网站上都有。作为公考过来人，建议你不要过于注重参考答案，你老是想参考答案反而会影响你思考问题的角度和回答问题的时候为了符合参考答案而不敢回答，可以确定面试的时候那些题目都是没有参考答案的，你要坚信你自己的答案就是最好的。
好好加油，祝你成功！

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重庆公务员面试主要有两种类型，结构化面试和无领导小组面试。

• 结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。

• 无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体的面试。它通过给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的用人要求以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。
  无领导小组讨论主要测试应试者论说话能力。其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力，也包括对拟讨论题的理解能力，发言提纲的写作能力，逻辑思维能力，语言说服能力，应变能力，组织协调能力的考评。

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重庆公务员面试时间在2014年5月，由市公务员局统一组织，各区县人力社保局和市级部门具体实施。面试人选依据面试比例按同一单位同一职位在笔试（体能测评）合格人选中以笔试成绩从高分到低分依次确定，若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员均进入面试。
　　市外经贸委的面试人选，在专业科目考试合格人员中，按面试比例以考生两项合计成绩（即公共科目笔试成绩+专业科目考试成绩）中从高分到低分依次确定，若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员均进入面试。市外国专家局的面试人选，按面试比例以考生两项合计成绩（即公共科目笔试成绩+专业科目考试成绩）中从高分到低分依次确定，若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员均进入面试。