社保、医保与工龄有关吗？

社保、医保与工龄没有直接的关系，不过最好是尽早缴纳，这样可以享受更多的优惠。

社会保险办理流程：

1. 各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）；

2. 所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。

办理社会保险需填报的表格及附报资料：

1. 社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取；

2. 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件)；

3. 中华人民共和国组织机构代码证；

4. 地税登记证；

5. 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的社保卡相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）；

6. 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复；

7. 驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书；

备注：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）。

　　你好
　　你的这种情况属于人事代理
　　国家在2003年时，就提出规定，对于03年后毕业的大学生，都实行人事代理制度。
　　1:我先说我的你参考，我是开封的。我的毕业生就业协议就没有签，办理人事代理的时候，他们也要求提供了，还留下了一份。这个毕业生就业协议签不签都能办理人事代理，但我想，还是和你的工作单位签了的好。（有的毕业生是毕业的时候学校不发报到证，需要学生找到工作，工作单位予以签了毕业生就业协议后，寄到学校一份，学校才会发报到证，这种是一定要签的）
　　2：这几年毕业的大学生，档案工龄是从办理人事代理之日开始算起的，但很多人都不知道，我也是呀，一开始不知道，没去办理，结果现在，工龄晚了一年多。所以，人事代理越早办理越好。工龄跟你单位给你缴社保没什么关系。
　　（不过，你去办理人事代理的时候，可以把你的这个情况跟他们说说，能往前算就往前算）
　　3：对医保没什么影响。
　　养老保险要看你们单位是在哪个社保局给你缴纳的了。要是在机关事业单位社保局给你缴纳的就有那么一点点影响，但影响不大。要是在企业社保局缴纳的就没有影响。
　　但现在离我们退休还早呢，谁也说不好到时候是个什么样的政策，所以也不要太在意了，放宽心态。
　　祝你顺利。

有关系。

• 现在办理医疗退休得满足一定条件的。一般的是达到法定退休年龄时，男缴费满25年（含视同缴费），女满20年（含视同缴费），且实际缴费10年以上的，可以办理医疗保险退休。有的地区是男缴费满30年，女满25年，具体视当地政策而定；

• 办理退休后享受的待遇和参保时间长短，工龄长短没有关系，与社保的退休金有联系的，一般是以退休金总额为基数按月划入账户的。

没有什么关系。
工龄计算：
1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；
2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；
3.折叠工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

工工龄是和医保没有关系的，按照劳动法规定，自员工进厂工作公司就应该购买保险，和签定合同，你可以要求公司给你补缴