单位的行为当然是违法的，你可以以单位不为你缴纳社会保险为由要求解除合同，即使在劳动合同上约定可以不交，这也是违法的，该条款无效。你现在不但可以立即离职，获得全额工资，而且还可以要求单位给你补缴保险或者补偿你保险损失。
“同意不交任何保险”，属于无效条款
按合同办事。但是不叫任何保险这本身是无效合同的。先私下处理，弄不好，到仲裁部门仲裁吧，再不行就上法院起诉，告你老板。
保险必须缴纳;
工资要按实际工作时间发放
1、劳动法对急辞职是没有规定的，按规定辞职是需要提前一个月的，符合《劳动合同法》第三十条规定的例外，如果提前辞职，给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。
2、《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024