合同期满一个月内公司未与我续签劳动合同？

合同期满一个月内公司未与当事人续签劳动合同是违法的。公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在违反劳动法的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。如果员工不续签，要看具体情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。这里的劳动条件包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。如果是单位没有表达出自己要续签的意思而使得员工没能得到有效的合同就应当向单位申请给付补偿金的，但是反之是员工不签的话就不需要由单位来负责没有合同的时间里的损失了。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

　　《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；

　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

续签劳动合同，是用人单位的责任！

如果，你感觉该单位还不错，可以向人事部门申请要求续签，如果感觉做不做无所谓，就不用签了！

走的时候，还可以要双倍工资！

公司抓住劳动合同法的漏洞，因为1个月后再不签订合同，公司要赔偿你双倍赔偿金的。
1、公司不续签你，需要给你工作年限的经济补偿金，比如1年工作时间，赔偿1个月的工资作为经济补偿金。
2、公司若不是提前30天要求你离开的话，要给你1个月工资作为代通知金。

劳动合同应该是劳动者和单位各一份，单位没有给劳动者劳动合同违反劳动合同法的相关规定。扣了你保险的钱但没有给你社保卡，你可以去社保中心查询一下单位是否真的给你上了社会保险。劳动合同期满，双方不续签的，单位应该按照你的工作年限支付你1个月工资的经济补偿金。协商解决不了的，你可以去劳动保障监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。