应届生什么都不懂，为何国企还热衷于招收应届生？

应届生干劲儿比较足，刚毕业，初生牛犊不怕虎，另外就是国家政策的原因，同时对于国企来说，应届生相对好管理一点，毕竟刚步入社会，社会经验也不足，这样的话安排什么工作就会比较容易，没有那么多反对的声音。

像之前国企来我们学校招生的时候，我们老师就说过，国企单位在招人的时候，通常都是直接相对集中的招收，通俗点来说，就是招收应届生，如果直接去一个学校的话，就不会像社会人员那么分散，有许多麻烦的事情了，其实这也跟企业他们有时候在学校里面进行宣传的演讲会是一样的道理。

最主要的还是国家政策的原因，大型企业，国家每年都会有相应招收应届生的指标，也就是说，某些大型国企一般工作人员是足够的，招收应届生，也就是为了响应国家的相对政策，完成规定的指标，而这样来说的话，每年的应届毕业生就有很多，直接从应届生里面招收就足够了。这样做也就是为了提高应届生的就业率，毕竟每年有那么多的应届生，而找不到工作的就更多了。

而对于企业来说，招收应届生也是有利无害的，毕竟应届生最突出的特点就是社会经验不足，需要从头培养，就是一张白纸，简单的来说，就是企业分配给什么工作就会做什么工作，可塑性比较强，会比较容易更快的融入企业环境，并且认同企业文化，这样的话对于以后企业培养人才也是非常有利的。

这你就不懂了吧，首先刚毕业的学生就像一张白纸，虽然没有社会经验，但是他们有一颗强大的冲劲，都能做到虚心求学哪种精神。刚开始就算说工资给他们的很低，他们也不会有什么意见，以鼓励的方式给他们涨工资的奖励，他们也是特别有动力的。所以宁愿收应届生的道理。

虽然暂时啥都不懂，但是应届生特别是911、285学校的应届生就已经可以代表一个人的能力、智商、毅力、专注度了

应届生相对好管理一点，毕竟刚步入社会，社会经验也不足，这样的话安排什么工作就会比较容易，对工资待遇要求也不高，另外就是国家政策的原因，同时对于国企来说，每年都有安排学1生的义务。

应届生好比一张白纸，在一张白纸上能够画出更好的图画，而社会人好比颜色纸，在一颜色纸上能画的就有很大局限性了。