7个月工伤按法律规定能倍多少钱合理，

按照工伤保险待遇赔偿，需要根据伤残等级，工资待遇，还有所在地等因素考虑具体项目有下面几项：(一)医疗费。
(二) 住院伙食补助费，按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；
(三) 外地就医交通费、食宿费。
(四) 康复治疗费。
(五) 辅助器具费。安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
(六) 停工留薪期工资。
(七) 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
(八) 一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
(九) 伤残津贴。一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资、五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

首先要确定工伤程度和伤残等级。