为什么那么多人都想去互联网公司工作呢？

大部分原因是因为钱多、前景好。

1.为钱：大多数互联网公司开的工资高

大多数互联网公司“不差钱”，加上互联网竞争激烈，抢人厉害，因此互联网公司通常开出比较高的薪资吸引人才，这就导致许多人蜂拥的往互联网行业挤。但是，由于互联网行业实在是太大太大了，而且变化又太快了，不断产生的新运用导致涌进的人才尚满足不了市场需求，因而互联网行业的薪资依旧水涨船高。

2.为发展：互联网是个发展中的行业，在一个向上的行业肯定比在一个没落的行业前景更好

互联网是个还在继续发展中的行业，而进入一个发展中的行业肯定比进入一个没落的行业前景要好。举个不恰当的例子，这就好比二三十年前大热的钢铁、煤炭行业，现在都没落了，很多工人都失业下岗，不得不面临再就业了。普通工人一大把年纪了，除了一线工作经验外没有其它本事，工作也不是那么好找的，只能做些小本生意或者打零工，生活处境不是那么理想，没有人想过这样的生活。

3.为面子：显得高大上，让人觉得有面子

互联网公司一般办公都在写字楼，环境整洁干净，有的甚至在CBD这种比较高大上的地方，比较能够满足人们对环境的要求，会让人觉得在这样的环境工作是非常有面子的事情。另外，由于在互联网行业，能够接触到比较新鲜的科技资讯，这些资讯使得部分人和别人聊天的时候可以成为吹嘘的资本。

总之，互联网行业是一块非常吸引人的地方。

人们进入一个领域，无非是因为这样几个原因：钱多、热爱、做起来爽。

而互联网公司大概是这样几个要素都具备吧。相比如传统企业的商业模式，互联网实际上地节约了资源：不需要海量的线下门店和团队来运作（人力成本低）、能够承载多流量同时进入、能够有效地对用户进行运营。所以，互联网的净利润甚至能够达到30%~50%，这是传统制造业等行业难以想象的。

既然节约了资源，自然互联网企业的人均产值相对来说就比较高，再加上极低的运营成本，所以人均收入自然高于传统行业。

不过收入往往只是衡量公司吸引力的一个因素而已，就好比在工地上做技术活，收入也不低，但是愿意做的人就很少，因为大部分人吃不了这个苦。

那么互联网公司的优势在这个时候又显露出来了：极其扁平化的管理，让年轻人比较喜欢互联网公司的团队氛围。

大家可以为了一个事情、一次活动争得不可开交，也可以看见上级和下级一起做游戏吃饭。大概因为都是年轻人，所以工作氛围不会存在那种差距很大的感觉。这大概是国有企业和一些传统企业都很难看到的。

当然，最后不得不提一点，国内的互联网机会很多，也能够支持有才华的年轻人快速成长晋升。经验在互联网领域虽然有一定作用，但确实不是最重要的，保持学习，接受新的知识，才是互联网成长的正确路径。

在传统行业，每一次晋升可能都有一个工作年限的门槛。但在互联网公司，我们见到了很多年纪轻轻就挑大梁的人才。例如专注用户增长的鉴峰、百度前副总裁李叫兽、百万粉丝大号Spenser等，这是时代给的机会，也是普通人通过知识改变命运的最佳途径，为什么不抓住呢？

一、丰厚的待遇

毕业后同学聚会，职业发展肯定是话题之一。交流起话题会发现，很多互联网公司为了留住人才往往都会开出非常优厚的待遇，再加上互联网行业本来就是一个高薪行业，在所有行业中，互联网行业的平均薪资待遇无疑也是最高的。坊间传说的“别人家年终奖”，各种“大几十万年薪”的虚位以待，都在深深刺激着其他行业同伴的目光。

今年7月份公布的2018年中国互联网企业100强榜单，阿里巴巴集团、深圳市腾讯计算机系统有限公司、百度公司、京东集团、网易集团、新浪公司、搜狐公司、美团点评集团、三六零科技有限公司、小米集团位列榜单前十名，这些互联网公司也成为人才向往的圣地。阿里巴巴公布今年第一季度财报显示，授予员工蚂蚁金服股权奖励非现金开支达到111.8亿，股权奖励总开支达164亿，这么高额的员工奖励体现了互联网公司把人才战略摆在第一位。

二、互联网公司氛围开明

相比很多传统企业，比如国企和事业单位，特别讲究论资排辈，特别讲排场。而且整天不干什么正事，除了喝茶聊天就是汇聚各路朋友。公司节奏非常慢，往往面临着天天无休止的开会，还很难解决实际问题。而新兴的互联网企业，往往公司领导也很年轻，相对比较开明，员工间关系融洽。整体公司氛围和团队氛围也比较良好，能从中学到不少东西，也有益自身成长。

三、互联网公司不拘一格吸纳各领域人才

互联网公司相比很多传统公司不那么看重你所学的专业，很多岗位更看着个人综合能力，特别是年轻人聪明、视野开阔、学习能力强，在创业型互联网公司中能适应快节奏的工作环境。而与之相比，很多大型企业特别是外企，虽然在规章制度上很是规范，但入职后只能局限于某一岗位职能，长期以往就成了大型机器里的一颗螺丝钉。所以很多刚毕业的年轻人，与其去外企，更乐意去一些创业型互联网公司摸爬滚打几年争取成为公司的主力。

因为互联网公司有以下三大优势：

1.上升空间大。在一个科技发展，一个互联网发达的时代，去互联网公司工作意味着可以接触更多的关于互联网的资讯和有更多的经验积累，而且更多的学习机会和上升空间，对于年轻人来说，可以进入这些公司工作就是给自己提供了一条捷径，让他们可以比其他人更加省时省力得到更多的成长空间，互联网公司对行业发展有敏锐的触觉，对于年轻人来说，是可遇不可求的机遇，年轻人通过近距离接触这些前沿的知识，会让自己的能力和眼界得到质的发质的飞跃。

2.福利好，虽然互联网行业的挑战和压力比较大，当时相对来说，待遇也会比传统企业好很多，传统企业都是年薪和月薪，而互联网企业在为了留住人才的情况下，会不定期提供各种各样的培训机会，而且在为了激励员工的积极性还会提出一些旅游和深造的机会，必须要员工付出一定的努力，来换取这些福利和待遇，这样给年轻人更多的机会，而在传统企业都要看资历和看条件，互联网公司相对来说，会比较灵活和激动，待遇和福利也会趋于人性化，对于年轻人来说是一种不小的诱惑力，

3.氛围好。互联网公司分工会比较明确，不会像传统行业一样需要身兼数职，虽然会有不定时的加班，但是大家都会朝着同一个目标努力，因此氛围相对来说比较好，也不会像一些企业一样条条框框很多，而且相对传统企业比较宽松很多。

题主的问题非常棒，问题背后的原因也非常的深刻。在这里@萌萌袁谈谈自己的见解。对于互联网公司来说，员工的构成一定是专业为互联网技术为背景的员工，也就是专业的技术人员。其他的员工不一定是计算机专业或者具有互联网技术的人，例如，互联网公司的行政部门或者是销售团队。我们就来说说后者吧，因为这些行政职能部分是公司都需要的。

既然任何行业都需要，那为什么会有很多人去互联网公司呢？！首先，互联网公司代表了公司在互联网行业发展，而现在互联网行业是发展最为迅猛的行业。自然，这样的公司在这一波浪潮中会获得更多的红利和机会。一家公司利润越好，发展越好，对下面的员工肯定是非常有利的。员工的薪水和薪资待遇也会有一定的提升，如果公司规模不断扩大的话，机会会更多。试想，如果你去找工作的话，你会找一个在不断衰落的行业内苦苦求生的公司吗？例如，以前非常吃香的钢铁煤炭行业，现如今的发展状况堪忧。在这样的公司里求职，你觉得自己会有什么好的机会和发展吗？！所以说，找工作的时候，大家可以先选择行业，然后再再具体的岗位。由大到小，逐步刷选。

除了以上这个最重要的因素之外，在互联网行业中的公司，整体员工的年龄层都比较偏年轻。公司是非常有活力的，同时管理也相对灵活，有非常多的创新。所以，很多人倾向去这样比较“自由的”公司发展。在互联网公司之中也会链接到比较多的牛人和大咖，这都是一些吸引点。以上两个因素应该是比较多人选择去互联网公司工作的原因！

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