同事排挤你怎么办？

尽快调整自己的心绪

工作中遇到排挤的时候，我们难免会有伤心、郁闷等等的一些不利于工作的小情绪在里面，但是现实就是现实，不会因为你伤心或者郁闷就停滞不前了，工作还在继续，有情绪的时候需要尽快的将自己的情绪调整至正常的状态，别让它影响到你的工作了，工作就是工作，不能有半点马虎的。

低调做事

工作中遭遇排挤的时候，需要低调的做事情。不要以为自己是多么的厉害，能力是多么的强，越高调越容易树敌，有些人工作能力不咋地，但是出坏主意的点子可多了，往往就会被这些人惦记上了，该低调的时候就要低调，不要四面树敌，让自己处于孤立无援的地步

人一旦超过三个，就会分成左、中、右，这是无论如何都无法避免的。尤其在职场这个既合作与竞争共存，又相对固定的环境中，有意无意间便会被推到一部人的对立面上，无论你愿不愿意……

倘若有那么一个阶段，你突然发现周边的环境不再友好，同事们在工作中跟你的合作不再流畅，对你嘲讽抵制、故意刁难、甚至挖坑陷害，那么这些信息往往指向一个危险的方向——你已经被同事排挤了。

至于这“排挤”的原因，无外乎以下6种：

刚刚入职新公司或接手新岗位的你，却拥有着令人羡慕的学历、资历、背景、相貌等等硬件条件，弄得同事“自惭形秽”；

针对上述原因，又有一下的解决办法：

首先，自身一定不要有“自我感觉良好”或者“高人一等”的想法；
其次，对待同事的态度要诚恳、和蔼，树立“我们都一样”的观感；
再次，主动参与到同事的谈话中去，但注意只是参与聊天，不要刻意成为焦点，多去赞赏与附和；
最后，要利用你的能力和客观条件，协助大家共同进步，同时适当为大家谋取切实的福利。

如此一来，“排挤”自然烟消云散，毕竟谁也不想跟一个有能力、聊得来、还能帮到自己的人对立呀。

但这里的“去标签化”一定要控制好尺度，不要过分去迎合甚至讨好，这样只能显得你没有原则，适得其反。要树立一种“我是为了要做好这份工作，才接受了这个officer，无论谁找到我，都会接受这个挑战”的工作至上形象，并且配合相应的实际行动。同时，也要表示你很感谢提供了工作机会的人，但也仅此而已。

此时要衡量继续“语不惊人死不休”、继续“拥护领导”和被同事“排挤”、甚至“孤立”的优劣与得失。

此时最有效的方法是“拉一批、打一批”，毕竟你不可能挡了所有同事的路。团结可以团结的同事，形成攻守同盟，并非一定要去和“另一派”对抗，但却要有足够的能力自保。同时，一定要不断增加自己的工作技能，只要你能力强到无可替代，一切的“牛鬼蛇神”都不过是“纸老虎”罢了。

首先要学会 改变一下自己内向的性格 还有在工作中 不要得罪人 哪怕你不喜欢他 看他不顺眼 也不要表现出来 其实 我和你的状况也有些相同 同样是工作 甚至我干的还不多 但是拿的工资却多它们一倍 首先来说其实换谁 都心里多少有些不舒服 这是能够理解的 不要一味的去忍耐 学会改变 比如 你工资高你可以 多请他们吃些饭啊 在她们身上仗义疏财 花些钱 至于领导 你要学会服从 叫她高兴 领导是不会 排挤一个自己的得力下属的 对于同事要 多干些事 干些叫他们看的见的事 还有就是 增加自己的能力要以自己的能力 来拿高工资 叫他们没得说你 干事情的时候要多想想多看看 做事要高调 做人要低调 要学会圆滑 为人处世之道 是一门一辈子都值得学习的东西 我也刚上班不到一年 单位里也有勾心斗角 人们都成精了 一个比一个精明 而且关系复杂 但是 我学会 要利用各种关系来保护自己 建立自己的人脉 自己的关系 而且 要低调做人不要触犯别人的利益 偶尔还需要些厚脸皮 呵呵 你慢慢学吧 实在太多了 说不完 你可以多像 你的师傅或者长辈请教请教 自己在做任何事之前都多想象多看看 每次做错了事要自我检讨 还要以德服人 以诚待人 做好自己的事 不要去学会害人 但同样也不要被人害 呵呵 哥们 你慢慢学吧 会有一天你能够适应的···········

有机会请他吃顿饭，自己姿态低点，你就说老前辈啊，我刚进公司，有很多地方做的都不到位，还请您以后多多指教，就是把他抬的高高的，工作时你假装问问他怎么做啊，然后多多抬抬他，夸夸他，这不是向他低头，让他觉得你把他放在眼里，他就想在新人面前耍耍威风，你就让他满足一下他的自尊，你多夸夸他，说他的好，他以后也就不好意思再为难你了

同事为什么排挤你？大多是这3种情况，试试我的应对方法