建筑工程技术 房建施工员有出路吗？以后往那个方向发展

施工员、技术术员起薪确实很低，但是如果能坚持做下去，升职容易，收入增幅很快。因为土木应届生相对较难去甲方，那么和民用建筑设计院做一个对比：关注公号建筑施工资料，领取课件
设计院起薪较高，但是差距较大，头半年（7月毕业~年底）的收入其实和施工员差不多，35k/月~5k/月，年底奖金看院领导对新人的态度，可能只发几K，运气好的可能10k~20K。从第二年开始，年收入折算成月薪，6K5k/月~10K都有可能，4k/月的制图员也是有的，如果不是老八校毕业，其实起薪高的设计院工作也不算好找，也就是说，起薪很有可能是6k~7K，大概是施工员的1.5倍。民建院的学习周期较短，制图工作的话，3个月~半年基本就能上手，然后可能就是漫长的重复性劳动期。
当然，如果好学的话，2年~3年就能具备专业负责人的初步技术水平，但是通常要3年~5年才能当上专业负责人，因为“坑位”是有限的，要慢慢排队，其实3年~5年已经很快了，因为民建院人员流动很频繁，所谓排在你前面的人可能没排到就跳了。。。。
在当上专业负责人之前，设计人的收入水平增长缓慢，主要和工作量有关，也就是设计院工程量有关，通常就是起薪6K/月~10K/月。再看施工员，首先施工员的工作机会多，也就是工作好找。然后就是施工非常需要经验。在设计院的话，新人只要会用CAD，用前人做好的EXECL计算表或者计算软件，方案专业负责人定好了，参考以前类似工程的图纸，套用一堆经验公式，遵循规范规程，就可以相对无脑照葫芦画瓢做施工图设计了，也就是创造产值。
但是施工不行，一个新人在工地，基本只能打杂，做各种跑腿的琐事，当传声筒，没办法直接解决工地上出现的各种问题。而且施工的工作环境很差，那么很多人做着做着就做不下去了。。。也就是新员工很不稳定。
综合以上几条，所以施工员的起薪很低。
施工现场所需的技能，相对比较杂，但是并不深。
例如做工程资料，写各种施工方案，看工程概预算表，技术交底指导施工，出了小事故能分析解决，与甲方、监理、设计扯皮or沟通解决问题。因为需要掌握的东西多，所以即使是最基本的“照葫芦画瓢”，也要花更多的时间。这些还只是明面上的，还有各类施工奇葩问题、潜规则等等。既然扯到潜规则，那么就有一个问题，也就是在很多情况下，正规施工利润非常低甚至是亏钱的，要靠索赔等等潜规则来赚钱。
也就是说，即使你具备了施工员的基本素质，创造的产值相对于设计院，也还是很低的，所以新人薪水低。但是，在施工企业的项目部，也就是工地现场这个层级，升职加薪比设计院要快的多，当然也是级别划分的比设计院多的缘故。只要肯学，具备正常沟通能力即可，考一级建造师证，3年~5年成为土建or机电负责人，甚至小型项目的项目经理并不难。