1、以需求为导向岗位需求预测分析既是企业制定招聘计划的前提和依据，同时也是企业正确聘用大学毕业生的依据。2、以分析为依据及时进行岗位分析，明确岗位要求，确保招聘工作有的放矢。3、制定科学严谨的简历筛选标准简历筛选，分出档次，择其优者面试也是其中重要的一个环节。4、以面试为手段通过面对面交流，更全面、充分了解毕业生。5、以培训为措施通过对毕业生的入职教育和在职培训，激发其创业激情。
