首先是对人品的认可。但最主要的原因是有潜力，值得培养，有个人的价值所在。因为一个人只有在具备这两点的情况下才会被认可，才会让人有意挽留。因为失去一个有价值的人实在是可惜。这是对方的主要心理。
踏实肯干，性价比高，自然受欢迎，坚持正确的事，持之以恒。另外也不必太认真，个体企业，适当挽留，是出于礼貌，或者给团队成员体会的一种“人性化”文化
就是因为你老实，做事认真，所以会挽留你。
证明你工作勤快，得到领导的赏识！
