招聘无底薪销售人员违法吗?

2025-01-02 21:49:55
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回答1:

公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。根据《北京市工资支付规定》,用人单位有下列情形之一的,劳动者有权向劳动保障部门举报,也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼:未按照约定支付工资的;低于本市最低工资标准支付工资的;克扣或者无故拖欠工资的;拒不支付或者不按规定支付加班工资的;违反工资支付规定的其他情形。依据《劳动法》第四十八条之规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

回答2:

首先,无底薪已经触碰了劳动法律法规的底线了,所以,也就无从他想,或者你会说,找兼职的也可以啊,不过,我也可以很肯定的告诉你,兼职也是需要支付劳动报酬的,不管兼职人员是否有业绩提成,只要兼职人员付出了劳动,你们就必须支付对应的工资,否则,后果是如何,企业的人力资源部一定是知道的,根据我多年在企业墨迹喝茶看报纸的经验,我只能这么告诉你,底薪是一定要给的,底薪的标准可以是当地最低工资标准,然后提成方案按业绩阶梯模式进行,例如,月度业绩在1万到3万的,总业绩提成千分之几,3万到6万的,总业绩提成是千分之几........

回答3:

在劳动合同里白纸黑字写清楚就行了,并且要知会员工。

回答4:

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