公司辞退员工通知书，公司辞退员工如何补偿

如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素： 1、依法解除。 单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿;如果单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，单位应根据工作年限支付经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、违法解除 如果单位无故解除你的劳动合同，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金，即补偿金的双倍。 此种情形下，劳动者也可以要求继续履行劳动合同并要求仲裁 或者诉讼期间的工资损失。

赵律师您好：
本人一个朋友曾就职一家民营企业，因为公司运作问题，去年就出现几个月不发工资现象。今年过年回来上班不久，突然被公司通知裁退，同时人事经理转达老总的意思，同意多给她一个月的工资作为补偿。同时被辞退的别的同事的一个在律师事务所工作的朋友告诉她，像她们这种转正后，公司没有与其签订书面合同的，又故意被解雇的，应该多支付2个月的工资作为补偿。故，她们与原公司人事经理沟通，得知老总不同意多给一个月的补偿工资。至今快2个月了，当初答应给的一个月工资，和之前没有发的工资还都没有给发，据说是没有钱。她们也想到要通过仲裁解决，可是就怕公司那里故意拖起来，会拖的时间更久。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。