续签劳动合同不了解，续签劳动合同要注意什么？

有的员工以为续签合同书所获取的工资福利待遇和过去一样，没有任何的考虑就续签了。也有的被公司以能够更好地工资待遇所诱惑，都不加以查看是不是有附带条件，就那么网坑里跳。下边跟随法律快车的我们去涨点进行，如何续签才算是开启的正确方法。大家来分析一下，本来是一件很常规的事儿，为何部门负责人会生气？劳动合同原本就是人力资源部的事儿劳动合同签订是人力资源部的做好本职工作，实例中的HR却把工作推给了部门负责人。

措辞有问题

作为HR跟人沟通的情况下，要特别留意措辞。QQ通知原本就属于不谨慎，这也是第一点不成功(假定公司常见通讯工具是QQ就不太在意了)；第二点问题取决于通知二字，除非是是正规的电子邮件，又意味着公司出函，才可以用到通知二字。(假定我是部门负责人，我的心里OS一定是如此的：你一个小小人力资源还敢通知我办事，你谁啊你？)

那正确续签劳动合同该是什么样子呢？

整理到期续签员工的信息

一切正常而言，人力资源部要定时整理职工档案，立即统计分析该续签劳动合同员工的名册。统计分析名册是一个非常简单的工作，假如想把这个工作搞好，还能够更细腻一些。整理名册的与此同时，可以搜集员工一下信息：员工近一年的培训简讯、考勤管理状况、奖惩情况，业绩考核状况。这种在跟业务经理沟通环节中可以做参照，发生一切忽然情况，还可以提前做准备。提前一个月通知用人部门

劳动合同最少提前一个月提前准备续签工作，也就代表着人力资源部门最少要提前一个月告知业务经理，该部门某某某员工劳动合同到期该续签了。那麼在沟通环节中应当提前准备什么事项？

沟通员工的工作表现

最先要跟业务经理沟通一下员工近期的工作业绩，许多情况下业务经理并不记得员工的业绩考核，仅仅感觉还好或者不好之类的，这个时候你以前提前准备的材料就找到用处了。可以帮助业务经理很明确的整理员工的行为，正确分辨续签与否。

续签合同书的种类

劳动合同有三种，大部分续签不会签订以进行一定工作目标为期限的劳动合同。剩余就是二种劳动合同：分成确定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同签订的情形：

根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者承诺无明确结束时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下面情形之一，劳动者明确提出或者允许续签、订立劳动合同的，除劳动者明确提出订立固定不动期限劳动合同外，理应订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位第一次实行劳动合同规章制度或者国有制企业改制再次订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法律规定法定退休年龄不够十年的；

(三)连续订立二次固定不动期限劳动合同，且劳动者没有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情形，续签劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面形式劳动合同的，视作用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。要不是以上几类情形，可以签订固定不动期限劳动合同。但是留意的是，此次续签的时间一定要留意，终究这次劳动合同到期后，下一次再续签就是无固定期限劳动合同了。假定你每次劳动合同时间只有一年，两年后就该给人签订无固定期限劳动合同了。

续签劳动合同和你之前所签订的劳动合同内容是一样的。注意的就是企业跟你连续签订了几次。
如果连续签订了两次，那么第3次的时候必须和您签订无固定期限劳动合同。

一定要仔细的看好条款内容，一定要有好事的利益，千万不要被骗，一遇到不懂的地方一定要问清楚，而且条款的内容一定要详细。

一定要了解清楚，遇到不懂的地方一定要及时询问，一定要重点看一下自己的薪资和工作要求，然后要看一下如果违法的话需要赔偿什么。

需要注意劳动合同的年限，还需要注意劳动合同的签署方式，也需要注意劳动合同的条款，还是要注意最后的签名方式。