可以申请1、未安排工作期间的工资，不低于所在地区最低工资标准；2、如果申请单位违法解除的赔偿金，需要单位出具书面辞退证明书，一般员工自己要不来，可以通过当地劳动监察部门帮助索取，如果没有这份解除证明书很难证明是单位原因终止劳动关系的，这样所申诉这一条就有可能败诉。3、申请这段期间的社会保险，这是强制性缴纳的。4、关于冬季取暖补贴有一年时效期，最多仲裁支持一年的采暖费。希望可以帮到你
广东胡律师：
“在职期间公司说给员工家交采暖费”这个是否有书面证据，没有的话你这个申请不了劳动仲裁。
停工期发你当地规定的最低工资标准并不违法。
1、仅就停工一事可请仲裁，但不可以非法解雇为由，因为公司仍然发你工资，只是有工无岗。
2、取暧费属福利，可以申请仲裁
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