如果该用人单位未经过合法注册，也就是没有营业执照，劳动者无法申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金。
因为用人单位未依法注册的，不属于合格的用工主体，双方不算劳动关系，只能是一般的民事关系。
同问。。公司没有营业执照，无故辞退员工，那还能收到赔偿吗？我查到如果公司与劳动者未签订劳动合同的，满6个月以上的要多付一个月赔偿金；而且从第二月起到离职那天算起，每个月要支付劳动者双倍工资。
想问，现在这种情况，劳动者还能受到法律保护吗？胜算有多大？PS：我们公司在德州是有注册的，但是在济南又成立一个算销售处，当时招聘的时候济南销售处是另一个公司的名字，后来才知道济南的办事处公司根本没有注册，但是我们又同时不属于德州的厂家的员工，所以在中间比较尴尬。而且一直没有签订劳动合同也没交任何保险。。还能受保护，得到赔偿吗？
律师建议：
首先去市工商局查询企业登记信息，
如果没有相关信息，属于非法用工，可去劳动监察大队举报。
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