什么情况下你会选择离职？

1. 抱团很严重

俗话说，人心齐、泰山移，可若人心不齐的话，什么事都办不成。在职场奋斗，好的氛围是很重要的，一个团结向上、有凝聚力的团队更能帮助我们成长和成功。

相反，如果你所在的公司里，抱团现象严重，所有人都在拉帮结派，那么是很难将事业经营好的，公司不能好好发展，待在那里有什么意义呢？

2. 老板太偏心

我们努力工作，其实要求的也不过是得到应得的回报，但是如果你的老板连这一点都做不到的话，你最好要考虑辞职了。人都有自己的喜恶，我们可以理解，但是如果在公司中老板太偏心的话，坚决不能忍。

老板一旦太偏心，所有好的资源都轮不上我们，所以有好的机会我们也碰不上，明明付出相同的努力，明明取得的业绩更好，但是就是得不到到应该有的奖励，这样的话，也别心寒，早点离职即可。

3. 公司无章法

没有规矩，不成方圆，如果一个公司里面规矩立得不严的话，工作起来会非常不顺利。公司没有章法，就会出现该奖励的人他们不奖励，该惩罚的人也不给予告诫的情况，这样一来，所有的人都会消极怠工。

努力是没有意义的，犯错也是没有关系的，在这样的公司待下去，你会失去一个职场人士的专业性，对今后的职业发展非常不利。

辛苦努力一整年，一夜回到解放前，这种感觉估计谁都不好受。尤其在职场，付出汗水泪水，最终得不到应得的回报，会很心酸。之前在的一家公司，我作为主管，一手搭建了内容运营体系，然后又开创了几个不错的栏目，后来被抽调到其它的部门。原来的工作另外一个新来的同事接手，身份还是经理，他来之后还是继续沿用我的一切，到年底评优的时候，反而他得了优秀奖，原因是那几个不错的栏目，可是那是我的劳动成果啊，可想而知我当时的心情，后来我就离职了。

价值与薪水不成正比。当公司业务发展很好，效益不断提升时，你的薪水却迟迟不涨，你就必须考虑辞职，无需还满怀涨工资的希望，因为所有员工的作为领导都会注意，而他却从未考虑过为你涨工资，这说明你从未被重视，你的价值也从未被认可，这才会导致你的价值与薪水不成正比，所以你有必要换一个地方展显你的能力与价值。

团队关系复杂，做事情总会有束缚。有人以为只有传统企业才搞裙带关系这一套，其实在互联网公司也一样，只不过换了个词，美其名曰XX系，比如某宝系，某讯系等等，大多数都是高管，也就是以前的同事、下属，走马换任，来到新公司当心腹。有这些关系在，你永远很难出头。

公司毫无发展空间。公司多年运行一直平稳，公司的业务却一直都是那样，而不管怎么努力你的位置却一直停留在一个小员工，那说明公司的发展空间已经到了尽头，这时你就应该选择换一份新的工作了，在一家没有发展空间的公司你只能庸庸碌碌的过日子，根本无法展现你的抱负。