如何看待职场中的“优化”

如今“优化”已经被广泛应用，今天要讲的是职场中关于企业、员工和“优化”的关系企业篇前不久，网络曝出华为中国区开始集中清理34岁以上老员工，引起了网络的热议，虽然华为有澄清此事，但是，这确实是值得所有企业和员工深思的一个问题。毕竟，目前只有公务员的工作是永保铁饭碗，大多事业单位都要实行合同制，仔细想想，和一个私企有什么区别？合同制中，有一方不满，这份工作随时都会被终止，已经没有了保证。
其实，作为企业，永远是利益至上。所以，无论何时，都会寻找能带来最大效益的员工，随着互联网的发展，年轻一代占据了重要位置，学习力强、理解力强、创新思维、团队合作等等，让很多企业的招聘也更趋向于最年轻的一代。企业不是个养老机构，年龄大的，太安稳，既要照顾家庭又需要一份工作支撑生活开销。所以，在生活面前，老员工的创造力和贡献力有时候不及年轻的员工，这也就是企业开始优化员工的理由。毕竟企业要长存，实现自己的伟大目标是需要新鲜血液注入的。苏菲今年23岁，毕业于金融学校，找了一份最热门的金融理财专员工作，做理财销售。工资较高的工作基本都会和销售扯上关联，一个年纪轻轻的销售员，凭什么让客户愿意找你投资最少五万元的额度呢？招聘几个年龄大的销售员，去谈客户岂不是更有信服力？正常的思维是这样没错，但是现在已经不是年龄差距导致代沟无法跨越的时代了。年龄大的销售员不会去冒险，不愿意去尝试新的开发思路，太多顾虑，只为维持现状的稳定，拿一份安稳的工资。年轻的销售员是不一样的，尤其刚毕业，会有很多自己的想法，勇敢去说，勇敢去做，没有什么负担和压力，更不怕会失去这份工作，毕竟还年轻，找工作还是比较容易的。年轻奋进的员工更易得到领导的赏识，而某些老员工在企业的时间越久，越会变得油条，在利益至上的时代，企业确实有必要优化这样的员工。现在哪个企业都不再是离开哪位员工就倒闭，没有任何一位员工是不可被替代的，复制品很多。
员工篇作为员工来讲，每个人都不希望自己总是跳槽，被炒鱿鱼，也希望能在一个企业安稳的工作着。他们的心态像是谈恋爱一样，怀着梦想加入某家公司，有自己的职业规划，一步一步去做，但是未必会有他想要的结果。职场生涯中的变数太多，不完全是自己能够主导的。
木子在一家网络公司做程序员，经常加班，身心疲劳，虽说程序员有着可观的收入，但有时候也会被程序弄的再也使不出洪荒之力，还要挺着，简直是在遭受人间劫难。隔行如隔山，这话在理，大家都羡慕程序员的工作，却体会不到他们付出的肉体和精神上的艰辛。干了5年的程序工作，木子离职了。理由是他需要好好优化一下自己，充充电，放松放松心情，世间美好的事物很多，他还没来得及去看看，也来一次说走就走的旅行，开拓一下自己的眼界。

大家都劝说，问他会不会有一天后悔，木子坦言，工作就像是谈恋爱，要相互的付出才会长久，自己太累了，想放慢脚步，看看风景，恋爱也是一样，在相处的阶段，就没有了激情，如何坚持到老？既然是自身原因，必是已经想好要放手，重新选择。他相信，这五年来，技术工作本身已经没有什么可以突破，需要为自己制定一个阶段性计划，完成职位的转换。不管怎么样，相信最后，大家都支持木子的选择。

有目标才有动力，漫无目的的游荡，终究你还是原来那个你。不要等着被公司提前优化了，阶段性的自我优化也是必要的，没有什么工作能让你一辈子不变，世界在变，社会在变，我们也要改变，闲暇时多思考思考，你为优化自己在做哪些准备？

事情都是人做的，所谓优化，不过是领导的借口罢了。

物竞天择，适者生存