契约是双方真实意思的表示。除非你能证明之前对协议有重大误解，否则违约就应该赔偿。具体赔偿金额如果合同没有约定，可以通过劳动仲裁或者诉讼解决。
“规定不可以在5年期限内离职”是没有法律效力的
是否交违约金得看合同约定
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
签了保密协议并且付也付了保密费,正常下不是说不能离职,而是离职后不能再从事同行业工作!
还有如果合同签好了不能离职,那么你不想上班直接摆工就是了,不要提出离职就行了
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