员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
我想问一下，发生工伤后你是不是就离职了，还是现在在职，如果是离职了，你就难办了，因为工伤的赔偿认定期限为一年。
你可以去申请仲裁，但是因为你的仲裁时效已过，仲裁败诉风险大。
时效已经过了，是无法再申请工伤认定的，没有工伤认定谁给你按照工伤的标准赔偿？？？再说你当初也没鉴定。现在什么都晚了。。
找个律师咨询一下看他们有没有办法
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