我在公司干了几个月，没有签定劳动合同，公司欠我一个月的工资不发，能告赢吗。采取什么方式啊！

　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的1个月工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；好好准备，可以胜诉。
　　
　　1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
　　
　　2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

　　3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

　　法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

首先，这个事情应该到 当地的劳动仲裁委员会 申请仲裁，而不是到法院提起诉讼。

证据方面，楼上几位大哥说的很充分了。

另外，仲裁和诉讼都是需要成本的，包括 费用、时间 和 心思。

所以你要权衡一下利益，不能一时意气。

补充：

这个当然可以调解啦，但是你这个是小事情，一般公司肯定不会跟你调解的啦。

仲裁肯定需要费用的啦，要不你叫人家给你白干么？ 但是费用一般不多，几十块左右。 但是需要你付出的时间比较多。 一般一个案子办下来，就三四个月了。

只有你有能够证明你与公司具有劳动关系的书面证据，你就可以告赢，这种官司的关键就在于证据，因为公司没有与你签订劳动合同就是违法行为，拖欠工资又是违法行为

你只要提供物证就好了，工牌或者打卡记录，工资条都可以。
到劳动局申请调解就可以了，不需要等到仲裁。

根据劳动法及劳动合同法规定，企业必须与劳动者签订书面的劳动合同，你只要证明你与公司存在着事实劳动关系即可，这种证据很好找，一是你的工资条（盖有公司公章的则行，如果你公司是通过银行转账的话，那去银行打个清单），二是找几个工友写个书面证明，证明你在公司上班。
公司未与劳动者签订劳动合同的，从第二个月算，每个月是要支付给劳动者双倍的工资的，再加上拖欠的一个月工资，你还可以要求额外支付25%的补偿金。
去当地劳动局申请劳动仲裁吧，这种事情很好处理。