我15年4月入职 16年初公司说年假可以休了 然后我分别在16年1月2月休年休 16年3月初我提

　　当事人这种情况是没有年休假的。
　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。但是也有个别地区强调的是一个月内即可，比如说重庆地区。
　　年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　另外，员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
　　（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；
　　（二）累计旷工30天及以上的；
　　（三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；
　　（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
　　（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
　　（六）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

工作时间未满一年的，不享受年休假。