单位只有两种做法：
和你协商，经你同意，双方变更劳动合同，降低底薪（底薪不得低于当地的最低工资标准，否则就是违法的）。
如果你确实不符合录用条件（需要单位提供证据说明），单位可以依法解除劳动合同，并且不需要支付你经济补偿金。
如果的既未经你同意，也无证据证明你不符合录用条件，那么你可以要求单位按照合同约定支付工资，单位拒不足额支付的，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
