工伤判定八级后，上班原岗位无法胜任，被降薪降职是否合法？

　　工伤判定八级后，上班原岗位无法胜任，被降薪降职是不合法的。
　　认定工伤并构成八级伤残，可以据此要求医疗费、一次性就业补助金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、停工留薪工资、护理费等法律规定的赔偿，工资按照你原先的实际收入为准。就赔偿方面可以与单位协商，协商不成可以提起劳动争议仲裁，要求赔偿。
关于工作岗位，因工负伤无法胜任原工作岗位，用人单位可给调换岗位，但无权解除与劳动关系。若无法达成一致你不满意现在岗位，那么可以与单位协商解除劳动合同，并要求给付赔偿。

　　工伤势治疗终结后，安排适合的工作岗位，这是用人单位的权利，是不违法的，不违法则合法。如果认为工作不适应本人或待遇不能接受的话，可以申请解除劳动合同关系，并依法获得相应的赔偿和补偿。

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认定工伤并构成八级伤残，你可以据此要求医疗费、一次性就业补助金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、停工留薪工资、护理费等法律规定的赔偿，工资按照你原先的实际收入为准。就赔偿方面可以与单位协商，协商不成可以提起劳动争议仲裁，要求赔偿。
关于工作岗位，因工负伤无法胜任原工作岗位，用人单位可给你调换岗位，但无权解除与你的劳动关系。若无法达成一致你不满意现在岗位，那么你可以与单位协商解除劳动合同，并要求给付赔偿。

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现在不可以不去上班的。因为你在工伤定级之后无法胜任原工作，公司给你调整岗位是合法的，调整后的工资按照新岗位的职责核定，低于原岗位的工资也是合法的，所以你是没有办法要求单位按照原岗位的工资支付工资的。

赔偿金应该包括对你的劳动能力损害的补偿在内的、赔偿金是多少呢？可以按照法律申请多要一些、理由要充分。你干不了原岗位的活、不可能没有意义地待在那里啊、还影响生产。不去上班当然也没工资了。