离职后员工档案该怎么处理 详细03

辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。按照规定，传递档案应遵守下列规定：(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。第(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装。第(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。法律依据《企业职工档案管理工作规定》第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。《企业职工档案管理工作规定》第十九条转递档案应遵守下列规定：(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”(见附件二)的项目登记，并密封包装。(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。

处理办法，希望能够对您有所帮助。 首先肯定的一点是，社保和档案之间没有必然的联系。如果是辞职转移到下个公司， 社保是要办理转移接续的。可以办理转移接续的部分是养老保险和医疗保险，其他的三险一 金不能办理转移接续手续的，住房公积金部分可以取出。 职工需要做的是携带个人证件和相关材料以及离职证明到当地的社保局养老保险有关 部门办理养老保险的转移手续，之后再拿着材料和养老保险转移手续去办理医疗保险的转移 手续。以上就是关于辞职后社保的转移问题。 关于档案的办理，是这样的：假如你辞职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保 管的，我们要做的是拿着离职证明到人才市场去把你的档案由委托保管转为个人委托保管。 换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。 其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有 专门的员工来负责员工档案方面的问题，他们一般都会帮忙办理，但是有些不太正规的公司 也会要求我们自己办理，这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。如果单位是直接为

离职后档案存放在哪最划算

离职后，档案可留原单位