答：内退是一种企业的内部做法，不是下岗，也不是正式退休。实行职工内部退养须经本人申请、企业领导批准，职工在内退期间，其工龄应与以前工龄合并计算，职工达到国家规定的退休年龄时，再办理正式退休手续。并且，职工离岗休养后至退休前的这段时间，企业和职工都应按规定缴纳社会保险，并计算工龄。根据《国有企业富余职工安置规定》，用人单位办理职工内退时应当具备两个的条件：一是职工本人必须是距退休年龄不足5年的，二是必须是由职工本人提出申请。因此，该企业的做法不符合法律规定。
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