该如何对付小人同事？

做好信息管理，减少消息泄漏或搬弄是非的机会。搞好团结工作，不轻易得罪人，减少别人的嫉恨。把各种各样的人都聚拢到身边，即使不能成为朋友，至少不多一个阻力。合理分配利益，努力做到公平，努力不让人觉得明显吃亏，小恩小惠暖人心。正确对待别人，尊重每一个人，不冷落人，合理用人。被你高看，所谓的小人也会成为大人，进而激发每一个人的自尊心和羞耻感。如此，所谓的小人会越来越少，小人的破坏力也会越来越小，我们的人际关系和工作环境会更加和谐与舒畅。

小人与你说话时候你要要沉得住气，不要被挑拨，更不要责骂小人，就那样，听小人把话说完不谗言，不反驳，闷头葫芦般，任他多大本事都拿你没辙。

寻找一个级别更高的靠山。小人一般没什么大本事，他们在职场生存靠的就是媚上。如果有可能，你要想办法找到一个比他级别高，甚至是直接管他的高阶领导做靠山。哪怕送点礼，也要想办法爬到他的头上。那时，你就享受他来仰视你的快感吧。

对小人敬而远之，若识得小人，关系可亲可疏，保持距离，既不得罪亦交好。因为小人反复无常，时刻都有可能翻脸无情，让人措手不及。

做一个诚信、有原则的人。一个有口碑的人，别人是不敢轻易与你耍心眼的，因为那会使自己自讨没趣、自取其辱。对于可能产生的争执、纠纷，先向上级汇报。创造先入为主的势态，这样氛围会向你倾斜。最后，我们自己要明白，小人总是赢了事，输了人，赢了一时，输了人生。我们只需要坦然应对。