本来准备离职了，但是现在主管又一直挽留，决定不走了，但是另外一家已经同意入职了，如何拒绝在线等

我倒是想劝你还是离职……

既然提了离职，基本就不要接受挽留条件。提离职基本类似泼出去的水，就算最后留下来了，你的领导也有可能会为你下一次可能的离职做准备，开始培养可以替代你的人。

如果还没想好要走，那就别谈离职，而是谈一下待遇能否调整。
然后再看情况要不要果断提离职。

提离职的员工，被挽留是很正常的。
而且，给到跟下一家相同的待遇条件，也是很正常的。
原因非常简单，你走了，就得招一个跟你一样市场价的人进来补位。
挽留你，还能节省招聘成本。

这不属于认可能力式的挽留。

如果你的主管很欣赏你，那在你提离职之前都在干什么？

当然我不晓得你现在所在的公司和下家究竟谁优谁劣，给出的待遇差多少，所以我说的也有可能是错的。只是希望你能好好考虑一下。尽量不要做出让自己后悔的决定。

可能有些答非所问了，抱歉。

首先你刚开始要想好，你在这个公司的价值在哪里，既然主管挽留你你决定不走了，说明你留在这公司不仅仅只是主管的挽留，肯定还有其他值得你想留下来的原因，另外一家那里没有办法只能诚恳的道个歉如实说，毕竟被前公司挽留首先是个事实，其次也不是丢人的事情。

拒绝别人很多理由都可以，只要不伤及道德底线就好，你可以说考虑了自己的职业规划发展，不太匹配，也可以说自己目前这家给到你的机会和待遇还可以，目前暂时不准备走了，给您带来的不便，烦请谅解，以邮件形式回复就好，这种没有正式入职的，人家不会说什么的，突发情况的变动单位都是已经做过其他方案应对的！

1去和下家直接说明情况，你领导不放人，话不要说死，如果对方同意兼职你带着做，反正不得罪对方。
2通常的经验你现在公司留着你主要是没有找到接盘侠，等把你架空试试看，你就变得很被动了。主动和下家搞好关系，万一再次被你领导辜负才有备胎。

首先：
我是你的话 我会坚持离职 为什么呢 ？ 第一 你已经提了离职 上面也有人提到 你领导已经知道你有要离开的想法，现在留下只是暂时过度 他自己会为自己培养一个人 不会培养你了。其次就是你在这里已经 只能做原始的工作了 他不会再有给你新的培养机会了， 相反 既然有公司要你 我觉得你完全可以 抛开一切 去新的地方开展工作 寻找你的伯乐，有更好的机会给你 是我 我会选择去新的地方，选择了离职 就继续离。