薪酬制度作为关系员工切身利益的基本制度，下发一定要有正规程序，以免引起不必要的劳动纠纷。首先要合法合规，薪酬制度要通过职工代表大会审议通过，并正式颁布下发、公示，其次要通知到每位员工，让员工签字确认。相关的工作记录都要保存好，万一以后出现薪酬方面的劳动纠纷作为证据.
