急~！人事代理问题

我是做人事代理工作的。你的情况目前很普遍。具体是这样的，目前学校教师正式编制估计已经满了，那么你先去做教师这份工作，以后等有哪位老师退休了或者跳槽了，编制名额空出来了，那么你可以优先占用这个名额，可能需要经过编制考试，但是目前还没有普及编制考试，每个单位情况不一，像我们事业单位进人目前还不需要考试。目前人事代理也分为两类：一类是合同与你学校签订，按照正式编制一样发放各种福利待遇，即同工同酬；还有一类是合同与外面的人力资源公司签订，福利待遇按照学校给予的最低标准发放，社保缴费基数也是用最低的，明显和正式编制的老师相差很多档次，并且存在不稳定性，第二类具体叫做“人事派遣”，也是发展趋势。人事代理只是目前介于正式工和人事派遣中间层次的过渡而已。当然如果你在学校表现好的话，学校是不会随意开除你的。所以现在社会上面很多不重要的职位，用人单位都用人事派遣，因为劳动关系是与人力资源公司发生的，用人单位只是付钱租用员工而已，随时可以退人。
所以建议你去学校问问清楚，到底是人事派遣还是人事代理，合同跟学校签订还是跟外面的人力资源公司签订，以后的待遇问题和在编老师一样吗。如果是同工同酬并且与学校签订的话，如果喜欢这份工作，建议你留下来，好好努力，以后会有编制空缺出来的。如果不是，建议你外面再找找其他工作，如果找不到更稳定的单位，其实个人觉得还是学校比较稳定。

人事代理就是没有编制。采用合同管理的发生使用员工。现在的改革趋势是人事代理。
人事代理和正式教师区别在于，教师的工资、福利待遇都是国家给的，人事代理人员的工资福利是单位给的，具体一般在合同中规定，一般都比正式教师少。
至于转正的问题，估计没有你老师说的那么容易，因为现在都要参加招考才能进编制。
不管怎么样，这还是一个好机会，说不定真的能够转为正式教师呢？！