签订劳动合同时,工作五个月.如果甲方毁约解雇乙方,怎样赔偿

2025-01-02 03:50:35

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回答1：

　　用人单位与劳动者签合同，而且工作5个月的，那么公司单方解除劳动合同，就应该按《劳动合同法》规定，支付劳动者经济补偿半个月的工资。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

回答2：

首先要看是否在试用期里面，如果在，则不需要承担责任。
如果合同没有约定试用期，或者不在试用期内的，则对方要解雇乙方的话，需要提前一个月通知，或者支付一个月工资的代通知金。同时补偿半个月的工资。

回答3：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。