51问答网 > 工伤鉴定9级，怎样赔付我？是应该按照我去年的应发平均工资算，还是实发平均工资算？

工伤鉴定9级，怎样赔付我？是应该按照我去年的应发平均工资算，还是实发平均工资算？

2025-01-05 01:11:05

推荐回答（4个）

回答1：

首先，如果您的经济比较困难的话，本律师可以尽量帮助您申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：9个月工资，一次性工伤医疗补助金：2个月工资，一次性伤残就业补助金：8个月工资，以上合计约19个月工资的赔偿金。第三，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。

回答2：

停工留薪期工资，工伤上一年的平均应发工资。伤残待遇按所在地工伤标准计算。

回答3：

合同，或法定工资标准处理。

回答4：

按工伤待遇。