公司归属感、公司前景、工作环境、员工工资、福利属于什么行政管理类专业什么方面话题呢？

以上属于企业管理中的文化管理。文化管理主要是指管理思想、管理哲学、管理风貌，它包括价值标准、经营哲学、管理制度、行为准则、道德规范、风俗习惯等。
管理学中企业文化的结构大致可分为精神层、制度层和物质层3个层次
精神层可以包括 公司归属感，公司前景，公司宗旨等，加强企业员工对公司的认同感等方面的内容。

制度层包括 一般的按劳取酬的分配制度，如员工工资。公司福利。或企业特有的工民主评议干部制度、干部“五必访”制度（职工生日、结婚、死亡、生病、退休时干部要访问职工家庭）、职工与干部对话制度、庆功会制度等。与管理制度相比，特殊制度更能反映一个企业的管理特色、文化特色。
企业风俗指企业长期相沿、约定俗成的典礼、仪式、行为习惯、节日、活动等，如歌咏比赛、体育比赛、集体婚礼、厂庆等等。没有强制性，完全靠习惯，偏好的势力维持。

物质层 包括以下方面

1 企业容貌，包括企业的自然环境、建筑风格、区和生活区的绿化美化
2 产品的特色、式样、品质、包装等
3 企业的技术工艺设备特性；
4 厂服、厂旗、厂徽、厂花、厂歌；
5 企业的文化体育生活设施；
6 企业造型或纪念建筑；
7 企业的纪念品；
8 企业的文化传播网络，如报纸、刊物、广播电视、宣传栏、广告牌等。