服装费的收取是不合理的，应该是你交还服装给公司就两清了；如果服装遗失，或损坏则需适当赔偿一些；如果公司声称服装是按照你的身材定制的，拿回去了别人也穿不上，这不是可以收取费用的理由。
培训费要看是否有事先约定的服务期协议，如果有则按约定的执行，如果没有就不该收取；培训费收取的例子是如果签有培训服务期协议，培训成本1000元，约定了你要服务1年，如果你半年辞职了，那么就要赔偿公司500元。
如果该保安公司违反规定侵害了你的权益，可向当地劳动监察部门举报投诉，申请仲裁。
这属于非法克扣行为
签了合同没？没有就是他们违法
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