店长1名——条件：有相关二年以上的工作经验！大专文化以上，熟悉电脑和策划方案，能够独自处理消费者的一些消费投诉；（不一定要求店长曾经就是在水果超市工作，只要能够在短时间内熟悉现在的工作环境即可）
采购2名：熟悉水果市场即可！为人诚实，能吃苦耐劳
收银2—4名（根据自己个人超市收银台决定，一收银台配备2名收银人员）：女性 熟悉电脑操作，有类似相关收银工作着优先录用
仓管2名：熟悉电脑办公office办公软件（wod、xls电子表格）
销售员（水果营业员）：若干名（以自己柜台区域的数量决定，一区域配备2名销售员） 吃苦耐劳，工作诚恳即可！【销售人员最好优先录用已婚，家庭条件不是很好的女士！至少这种员工，不会对公司不会有太多的抱怨，比如薪水，公司相关的管理制度。因为她需要这份工作来减轻家庭的负担】对于这种员工来讲，做事情是最踏实的！
至于《员工管理制度》来讲，超市起步的时候，很多东西都不完善，所以很多的制度都可能会出现不明确，需逐步的改善制度才行。
最初先以：考勤制度——服务考核——奖惩制度 3个制度实行
然后根据在工作中的实际情况，进行改变或完善！对于这一点，必须要靠店长的细心和工作的实际能力来决定了！
能说的就这么多，如有更细的朋友，不妨来说下，我也学习学习
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