岗位工资是工资总额中的一部分，你实际工资1200元可能包含其它项目，如果是这样的话，那么合同并不违法。另外，以后如果真的发生赔偿，有其它证据能证明你实际工资的情况下，仍以实际工资为准。但如果无其它证据，则依据合同的约定。至于发不发工资条，则无强制性规定，所以，不发工资条并不违法！
