现实新闻报道过 有些是拿到赔偿有些是没有。看合同时如何约定。是否约定劳动者个人信息完全真实
因为大龄已婚女性、学历不够等相关情况不好找工作，然后就选择伪造简历入职公司。
有的运气好没有被调查顺利入职，但就算成功入职后也会面临不小的风险。
虽然平常公司不会特意去调查员工的简历真实性，但出现裁员、员工怀孕等相关问题就另当别论了，如果公司直接裁员可能还需要支付经济补偿，但员工简历造假，那既可以达到裁员的目的还能省一笔钱。
《劳动合同法》规定以欺诈手段订立的劳动合同无效，孕妇故意隐瞒自己结婚的事实而入职该公司，可认定为欺诈手段订立的劳动合同。
所以劳动者在与公司签订劳动合同的时候，双方都应该遵守诚实信用原则，公司有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，而劳动者也应该如实的说明清楚，而劳动者的学历情况是公司决定是否与其建立劳动关系的考量因素。
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