第一,因员工过错导致用人单位损失惨重的,用人单位辞退对方无需作出任何的补偿。第二,因用人单位裁员,用人单位需补偿所辞退的员工n+1个月的工资补偿。
用人单位辞退员工的话也按照法律的规定来赔偿。一般都要给予一定的补偿金。
按照法律程序会给一定的补偿的
因用人单位裁员,用人单位需补偿所辞退的员工n+1个月的工资补偿。也就是工作年限加+1个月工资。