无固定期限的劳动合同被公司单方面终止的赔偿问题，我不是很清楚谁能帮帮我啊！谢谢啦

1、总的原则：这种情况，公司可以与你解除劳动合同，但是需要作出经济补偿。劳动合同法实施之后的，即从2008年1月1日起按照劳动合同法标准实行，之前的，按照之前法律规定的情形作出经济补偿。所以你的经济补偿金计算方法分为两个阶段是正确的。

2、但是，根据《工资支付条例》的规定，工资是包括基本工资，奖金、补贴、加班费等费用的。2008年之前的工资计算基础也应该以这个为标准，不能只是以基本工资为计算依据。

3、因为你是工作了13年，但是依据法律规定，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即你最多可以得到12个月经济补偿金。【月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。】

4、由于公司违法解除劳动合同，你可以要求双倍经济补偿金。

祝好运！

不合理。终止是有法定条件的。。也就是说法律规定有规定终止的条件。任何人不得约定终止条件。。。但是可以协商解除合同。
如果公司没有依法而单方面的终止合同，你可以要求赔偿金（相当于两倍经济补偿金）。经济补偿金的算法是你终止前12个月的平均工资。满一年的算一个月，满6个月但不满一年的按一个月的算，不满6个月的按半个月算。 不存在你说的每年度工资不一样，而出现不同的算法。