如果原国企改制后仍属国有独资公司，而新的企业又是该公司的全资子公司，且工龄又连续计算的话，可以认为身份没有改变。如果改制后的公司变更为有其他资本参股的国有控股公司，则应该认为职工身份已经发生变化，应该有身份转换补偿。
