如果是计件制的话。应该是没有加班费。根据你的计件来给你开支。这就是私企。私人的企业应该就是这样。
法律规定每天工作不超过8小时，每周不超过44小时，经协商每天可以延长不超过一小时，每月不可以超过36小时。
所谓的计件工资是不定时工作制。你提的问题是否合法，首先要看企业的不定时时工作制是否通过职工代表大会，每个员工是否知晓，在人力资源部门是否有备案。其次是确定你与公司签订的劳动合同，工资计算方法是否是不定时工作制。
