申请离职是试用期，最后工作日是正式期，那离职报告需要提前30日吗

1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，且办理手续的可以离职。
2、劳动合同法规定的试用期最长不得超过6个月，你的劳动合同期限是多长时间？你没有细说，你据实告知大家。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期最长不能超过6个月，超过6个月的部分无效。
劳动合同期限不满3个月的，没有试用期；
劳动合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不能超过1个月；
劳动合同期限在1年以上3年以下的，试用期不能超过2个月；
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
3、劳动者在试用期依法离职的程序及方法：
劳动者想在试用期离职，只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期离职报告〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理离职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
4、《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这个是看各公司的规定吧，各公司和行业情况不同会有不同的规定。申请离职后，就不存在转正期了